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王学峰:争做一名理想信念坚定的组工干部
作者:        来源:           时间:2016/8/22 9:50:10
    

    今天下午,部机关党支部围绕坚定理想信念这个主题进行研讨,虽然时间不长,但是内容丰富、效果很好。刚才,大家观看了文献纪录片《致未来书》。这个片子收集整理了大量雨花台烈士留下的遗书、信件、诗词,讲述了烈士们生前鲜为人知的真实故事,告诉我们,什么是共产党人的伟大理想、崇高信仰和革命精神。看了这个片子,我想每个同志都感到很震撼,为雨花英烈坚定的信仰而深深感动。学习会上,顾部长结合多年从事组织工作的经历,为大家上了“践行四将四有,争做优秀组工干部的”党课,有理论思考、有经验总结,也有工作要求,希望大家认真学习领会,融入工作。6名同志进行了很好的学习交流发言,大家的发言既有学习的思考,也有工作的总结升华;既围绕中心大局,也结合自身实际,听了以后很受启发,很受教育,希望大家要相互学习借鉴。
    会议的主题是坚定理想信念,结合近期本人学习,我也谈一谈认识,希望大家努力理想信念坚定的组工干部。
    一、要做一名信仰坚定的组工干部。有的同志,可能会认为,对我们基层干部而言,理想信念高高在上、虚无缥缈,离我们比较远,把本职做好就行了,这种思想绝对要不得。习近平总书记将理想信念比作共产党人精神上的“钙”,认为没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺“钙”,就会得“软骨病”。这一重要论述非常形象地说明了理想信念对共产党人的极端重要性。思想上缺“钙”,一天两天看不出来,但时间长了,就可能骨质疏松,轻易垮掉。习近平总书记指出,有了坚定的理想信念,就能坚持正确的政治方向。如果在理想信念上犹豫、含糊、动摇,那就不能正确分析判断形势,就会把自身混同于一般群众,在大是大非问题上就无法做到旗帜高扬、心眼明亮,形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风就跟着来。相比其他广大党员群体,组工干部身处关键岗位,自身的理想信念牢不牢,政治定力强不强,直接关系到党的事业的兴衰成败。作为一名组工干部,更应当在坚定理想信念上发挥表率作用,带头补足精神之钙。希望我们在座的同志,要定期进行自我“体检”,严格对照党章要求,经常回顾反思,查找自身工作、学习、思想上存在的问题,看看是否缺“钙”,及时纠正和改进。
    二、要争做一名对党忠诚的组工干部。对党要忠,首先要讲政治。讲政治,是组织部门第一位的要求,是组工干部最重要的政治品格,也是党性修养和优良作风的根本体现。讲不讲政治,关键看是否在思想行动上和市委保持高度一致,能否从全局的高度看待组织工作,是否能自觉地把干部、组织、人才工作放倒党委工作的全局中谋划、推动和落实。二是要讲公道。公道正派是组织部门立身之本,是组工干部必备素质。只有坚持公道正派,才能更好的履行职责;才能把人选准选好,树立正确的用人导向;才能把基层党组织和党员队伍管理好、建设好。否则,就是失职,就会失去人心,影响我们高邮整个风清气正的政治生态。所以衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派。每一名组工干部都要把公道正派化为行为准则、思维习惯。在具体工作中,必须严守工作政策、组织原则和纪律要求,始终做到坚持原则不动摇,履行程序不变通,严肃纪律不放松,守住底线不逾越,切实维护选人用人的公正性、公信力。三要守底线。组织部门、组干干部职能特殊,位置重要,其一言一行、一举一动都关系到党的形象,备受社会关注还可能成为人家公关的对象。我想,我们在座的同志在组织部门熏陶多年,大问题基本不会出,我担心是能不能管住小节。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。希望大家要管得住自己的嘴,做到不乱张;要管得住自己的手,做到不乱伸,要知道“吃人的嘴软,拿人的手短”啊。在这里我也强调下,如果哪位同志在廉洁自律、执行八项规定的等方面出了问题,组织上不会保护你也无法保护你。
    三是争做一名本领过硬的人。没有能力,缺乏素质,一切归零,无从谈起。提高能力素质,一靠学习,二 靠实践。在学习上,希望大家要把学习作为一种乐趣和习惯。由于组工干部的工作量大面广,所以一定要挤时间学习。除了挤时间积极参加各种集中性轮训和集中性学习外,也要通过其他各种渠道、各种方式加强学习。在学习的过程中,不能“眉毛胡子一把抓”,要有重点的学。要围绕“选干部、配班子、育人才、抓基层、打基础”的主责主业,有针对性地学习选拔任用干部的规定、发现运用人才、党建工作等理论,认真读原著、学原文、悟原理,同时要围绕市委、市政府的中心工作,强化对政治理论、法律法规和经济社会管理和知识的学习,最近部里就年轻干部培养工作正在拿方案,其中强化学习,提升本领是重点,希望大家献计献策。让这项工作更有针对性、客观性,最近我与张部长交流,对秦邮组工讲坛要改进调整,除业务、理论外,增加资本运作、金融、城建、现代科技等课题,扩大大家的视野、眼界。在实践上、由于组织工作政策性、原则性非常强,特别是随着新形势的发展,对党的建设、领导班子和干部人才队伍建设、基层建设都提出了新的更高的要求,所以组工干部要深入基层一线了解掌握实情,研究新情况,解决新问题,在指导帮助基层中锻炼自己,在完成重大任务中提高自己。
   四、争做一名敢担当的组工干部。担当,是一种能力,更是一种态度。担当是组工干部之魂,组工干部要争做敢于负责、勇于担当的表率。市十一次党代会上明确提出让“正派、务实、创新、担当”成为高邮组工最鲜明的时代特质。担当也成为我们挂在嘴上的热词。组工干部讲担当,一方面,要有勇气。组织干部在人事调整、发展党员、引进人才、项目申报过程中,必然要面对各种复杂的利益纠葛,触及到各种矛盾,甚至也会得罪一些人,这就要求组工干部要敢于坚持原则,敢于碰硬,敢抓敢管。将从严管理贯穿到干部工作全过程,真正管到位上,严到事上。对在干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正。对党性不强、工作不力、形象不佳的党员干部要加大查处、问责力度。另一方面,要为担当者担当。按照三个区别开来的原则,弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量,旗帜鲜明的褒奖、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持、保护担当者,真正敢于为担当者“兜住底”,让敢于担当者“吃得香”,对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。(本文系8月19日市委常委、组织部长王学峰在部机关专题座谈会上的讲话,标题为编者所加,原文有删减。)

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