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王学峰:提高认识 主动作为 让年轻干部“墩苗”取得实效
作者:        来源:           时间:2016/8/10 17:25:12
    

同志们:

经市委同意,今天在这里召开全市年轻干部墩苗计划第二批工作总结暨第三批选派动员会议,主要任务是总结经验,表彰先进,展示成果,部署安排第三批“墩苗”任务。刚才,张部长宣读了第二批墩苗计划选派干部表彰决定,宣布了第三批墩苗计划干部选派方案,两批选派干部代表、第三批派驻单位代表分别作了交流或表态发言,大家都讲得很好,我完全赞同。借此机会,我代表市委再讲几点意见:

一、真情投入,主动作为,第二批年轻干部“墩苗计划”成效显著

一是找准定位,实现了角色转换。第二批“墩苗计划”启动实施后,大家服从大局,牢记重托,以积极端正的态度,迅速融入新的环境,找准自己的角色定位,明确自身努力方向。二是发挥优势,取得了工作业绩。挂职干部充分发挥自身优势,积极帮助派驻单位协调解决重点、难点问题,取得了明显的工作成效。三是勤勉实干,锤炼了能力作风。大家自觉珍惜到基层实践锻炼的机会,努力在实践中磨练意志、提升能力、锤炼作风。普遍感到经过基层一线的实践锻炼,学到了在机关学不到的知识,增长了本领,提升了能力素质。四是无私奉献,展示了良好形象。挂职干部能够严格按照市委要求,摆正位置,扑下身子,扎实工作,充分展现了机关干部良好的素质。挂职干部们用自身实际行动,增进了与群众的感情,密切了党群干群关系,展示了机关干部的良好形象。五是健全机制,强化了常态管理。在第二批“墩苗计划”中,我们实施分类管理,搭建交流平台,强化工作推进,多形式督查,多角度宣传,相关经验做法与先进事迹被《党的生活》、“江苏省委宣传网”、《江苏经济报》、《扬州日报》等媒体刊发刊载。

二、统一思想,提高认识,明确年轻干部“墩苗计划”的重要意义

   实施年轻干部“墩苗计划”是落实中央、省委和市委要求,加强全市干部队伍建设的重要举措。年轻干部是干部队伍的有机组成部分。刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,要以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。去年5月,中共中央组织部等部门联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》,对选派机关优秀干部到村任第一书记工作作出安排。刚刚结束的市第十一次党代会明确要求:继续实施年轻干部“墩苗计划”,大力选派年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等前沿阵地,以及矛盾集中、困难突出的部位经风雨、增才干。

   (二)实施年轻干部“墩苗计划”是年轻干部提高自身综合素质,实现全面发展的现实需要。新修订的《干部任用条例》强调“应当树立注重基层的导向”“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”。中办发[2014]37号《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》指出“要把实践锻炼作为根本途径,鼓励和引导年轻干部到基层一线摔打磨砺。”实践证明,实践锻炼有利于年轻干部在急难险重中摔打磨练,增强担当意识,有利于年轻干部在基层一线开阔眼界,接地气、增才干,有利于年轻干部改进工作方法,转变工作作风。

(三)实施年轻干部“墩苗计划”是落实市委重大部署,加快实现“迈上新台阶、建设新高邮”宏伟目标的客观需要。近年来,市委坚持把经济薄弱村、招商引资、信访维稳、规模企业、综合部门、村和社区等部位,作为年轻干部实践锻炼的主战场,为“十二五”期间各项重点工作的开展提供了强有力的支撑。市第十一次党代会确定了“迈上新台阶、建设新高邮”的宏伟目标,作出十三五期间“实现一个提前、两个高于、五个更加”的决定。把优秀年轻干部及时充实到经济社会发展的最前沿,充分发挥年轻干部知识层次较高、接受新事物能力较强、敢闯敢干的特点和优势,让年轻干部用当其时、用得其所,推动全市各项目标的实现。

三、把握机遇,实干担当,努力在实践锻炼中实现自身价值

(一)要珍惜机遇,主动融入。首先要当好主人翁。在新的岗位上,由于挂职干部身份,干部群众往往会比较尊重大家,有的年轻干部主观上容易把自己作为客人,思想上自我放松,工作上浅尝辄止。希望大家要坚决克服这种做客思想,淡忘原先的职位与身份,以主人翁的姿态,迅速融入新环境,尽早进入新角色,积极履行新职责。第二要当好实干家。有的年轻干部认为下去锻炼就是补一段基层工作经历,镀完金就回去了,在挂职岗位上敷衍了事,不求有功,但求无过。如果抱着这种思想,实践锻炼必然会流于形式。希望大家要克服镀金思想,沉下心来,认真对待实践锻炼的每一天,在新岗位上实实在在地做事,干出实实在在的成绩。第三要当好参谋长。在挂职岗位上,我们鼓励大家要大刀阔斧地开展工作,注重工作方法。要紧紧依靠挂职单位主要领导开展工作;尊重挂职单位领导班子成员,合作同事,多沟通、多交心。工作上既要到位又不能越位,更不能抱有是组织上特派的思想,乱作为,希望大家在这一点上一定要摆正位置。

(二)要虚心学习,提升能力。要坚持学习理论。理论上的成熟是政治上成熟的基础,正确的理论能够帮助大家明辨是非、把握全局、处理矛盾。当前,全市上下正在深入推进“两学一做”学习教育,各位同志要积极参与挂职单位学习教育活动,学党章党规,学系列讲话,掌握正确的立场、观点和方法,做到理论上成熟、政治上坚定、思想上清醒。要学好岗位必需的知识和技能。到新的岗位后,大家从事的工作可能与原单位从事的工作不尽相同,但我相信凭大家的文化水平、业务素质,只要围绕岗位职责和工作需要,在实践中积极主动学习新知识、新业务,就能很快适应,站稳脚跟。要注重学习工作方法。年轻干部实践锻炼的岗位,大多处于农村基层工作一线、经济社会发展一线,群众利益诉求集中,问题和矛盾复杂。处理具体问题时,要多走进农户、走进企业、走进项目现场,问想法、问思路、问举措。要多向周围的同志学习,多向领导、同事请教,学习好的工作方法和工作经验,努力做到学用结合,学以致用,不断提高处理复杂问题的能力。

(三)要把握重点,主动作为。到经济薄弱村挂职的同志,要把壮大村集体经济、增加农民收入作为首要课题,积极盘活村集体现有资源,提高现有资产的利用效率和获利能力。到企业挂职的同志,要围绕促进企业创新发展,摸清企业的技术需求,协助排查创新人才线索,助推引进创新人才。要学习了解相关涉企政策,帮助争取项目资金,促进企业转型升级。到综合部门和重点岗位挂职的同志,要集中精力,全身心投入,在积极完成各项任务中提高抗压能力,提升自身综合素质。要强化大局意识,全面了解挂职部门单位的工作职能、政策法规、当前重点工作事项,迅速熟悉工作流程。

(四)要遵守纪律,锤炼作风。市委始终重视干部队伍作风建设。大家工作作风的好与坏,不仅体现了个人的素质和修养,更重要的是直接影响所在单位、影响市委市政府在广大人民群众中的威信和形象。希望大家在新的岗位上,自觉接受派驻单位的领导、管理和监督。正正派派做人,勤勤恳恳办事,全心全意为民,努力树立年轻干部的良好形象。

四、加强领导,明确责任,形成推进年轻干部“墩苗计划”的组织合力

一要对选派干部常关心、多支持。选派干部面对新环境,难免在工作、学习和生活中遇到这样那样的困难。作为选派干部的娘家,派出单位必须从各方面给予关心与支持。要定期与选派干部、派驻单位联系通气,了解他们的工作情况,尽力帮助解决实际困难,解除他们的后顾之忧。派驻单位要积极主动地关心爱护选派干部,关心他们的思想、工作和学习,提供好各项保障。这里需要再次强调的是:这次所有选派的干部,锻炼期间,与原单位工作暂时脱钩,但在原单位的岗位一般不作调整,可以明确他人代理,确需调整岗位的必须报市委组织部同意。选派干部的党组织关系需转移到派驻单位党组织,行政和工资关系不变,在原单位的工资福利待遇不变。

二要给选派干部交任务、压担子。肩上没有担子,就没有担当,实践锻炼就难以取得成效。各派驻单位要根据选派干部的工作经历、知识结构、专业特长等,有意识地从培养角度,给他们交任务、压担子,合理确定工作分工,明确岗位职责,让他们有职有权地开展工作。要为他们安排经验丰富的同志做“导师”、做“搭档”,在工作中教方法、指路子、传经验,切实发挥传、帮、带作用,使他们尽快进入角色。要充分调动选派干部的积极性,对他们敢于放手,大胆使用,让他们在复杂环境中经受磨练,在重点工作中展示风采。

三要对选派干部高要求、严考核。挂职期间,选派干部要全身心地投入到新的工作环境,坚守工作岗位,切实做到“墩”得住,干得实,反响好。市年轻干部“墩苗”办公室要经常督查、了解选派干部在岗情况和工作情况,掌握他们的思想动态和工作表现;对不能坚持在岗、作风飘浮,造成不良影响的,中止其“墩苗”资格。会上下发了选派干部工作实绩记实手册,供大家记载平时学习调研和重要工作事项完成情况,希望大家按时如实记录,为日常管理、跟踪考察和年度考核提供准确依据。各职能部门要加强信息沟通,充分利用各种信息平台,定期反映选派干部的思想动态、工作总结、调研成果等内容,促进选派干部相互交流。(本文系8月10日市委常委、组织部长王学峰在全市年轻干部实践锻炼“墩苗计划”第二批工作总结暨第三批动员会上的讲话,标题为编者所加,原文有删减。)

 

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