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我市探索构建好干部发现“四项机制”
作者:        来源:           时间:2017/12/14 11:26:38
    

近年来,高邮市通过开展大规模无任用推荐、经常性综合研判、全覆盖谈心谈话、长效化作风整治等方式,构筑科学发现机制,推动好干部充分涌现。

一是定期化的无任用推荐机制。每年2次在全市面上和乡镇(园区)、部门分层次组织好干部大规模无任用推荐活动,重点围绕乡镇党政正职、部门一把手、国企负责人和优秀年轻干部四类对象,分层分类开展无任用署名推荐,储备30名乡镇、部门党政正职、2080后正科职、4090后优秀年轻后备干部,以及一定比例的优秀党外干部、女干部人选,为市委选人用人提供参考。年初市、乡人大换届以及市政府工作部门人事调整,高邮市综合运用好干部推荐结果,社会认可度较高。

二是经常性的综合研判机制。制定《乡科级领导班子综合研判实施办法》,按照“2年一轮、全面覆盖的要求,充分运用实绩分析、民意测评、个别谈话、实地走访、比较分析等多种手段,对乡科级领导班子开展综合研判,着重对一把手新调整、问题矛盾较多的班子进行研判,研准判实班子运转状况、存在问题、发展趋势,班子成员的现实表现。2年来,先后对67个领导班子实施综合研判,反馈问题建议236条,对11名正职、31名副职干部进行了岗位调整。

三是全覆盖的谈心谈话机制。出台《关于加强和改进谈心谈话工作的意见》,按照对口分工、分级负责的方式,市四套班子主要领导与乡镇(园区)和机关部门党政正职每年至少谈一次;市党政领导班子其他成员与分管部门、挂联乡镇(园区)班子副职每年至少谈一次;乡镇(园区)和机关部门领导班子成员与中层干部每年至少谈一次,确保全市科级、股级干部接受谈心谈话年度全覆盖。同时由市委组织部、市纪委根据平时掌握的情况,事先为谈话对象画像,形成谈话对象个人现实表现材料和廉政鉴定意见,在谈心谈话时向干部本人反馈,提出意见建议

四是长效化的作风整治机制。每年1次对乡镇、园区和部门党政正职开展民主评议,设定优秀、较好、一般、较差的标准和名额,动态掌握干部民意情况。常态化开展为官不为专项整治行动,明确执行不力、决策失误、缺乏担当、服务缺位、行为失范5大类16种情形的整治内容,强化问题排查整改和问责处理力度。今年上半年,在全市范围内开展破除中梗阻弘扬正能量专项行动,对执行不力、效能低下、为官乱为、推诿扯皮等中梗阻问题,强化问效问责倒逼干部增强干事创业热情

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